ホーム > ハイナンについて > 採用情報 > ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)とは働くすべての方々が、「仕事」と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった「仕事以外の生活」との調和をとり、その両方を充実させる働き方・生き方のことです。

JAハイナンでは、ワーク・ライフ・バランスを実現するための様々な取り組みを行っています。

休暇・休業

※表はスライドで閲覧できます。 ▶▶▶

有給休暇 初年度は10日、以降1年ごとに2日加算され、最大20日取得できます。 取得できなかった場合は20日を限度として 次年度に繰り越し可能です。
特別休暇 本人・家族の結婚や妻の出産、忌引の際に取得できます。
リフレッシュ休暇 年に3日間取得することができます。
産前産後休暇 産前6週間、産後8週間取得できます。
育児休業 原則として子供が1歳半に達するまで取得できます。
介護休業 家族を介護する場合に取得できます。
その他

※表はスライドで閲覧できます。 ▶▶▶

職員旅行 年に一度、国内から海外までいくつかある候補の中から好きな場所を選ぶことができます。 JAからの助成もあります。
クラブ活動 ランニング・サッカー・野球・バレー・テニス等の各クラブがあり, クラブ活動に対してJAが助成金を交付しています。
福利厚生施設 農団健保組合が契約する「ラフォーレ倶楽部」の全国にある各種施設を 特別料金で利用できます。
◎ 職員インタビュー
仕事と育児を両立してます!支店 金融窓口担当
  • ■現在の仕事を教えてください
    支店の金融窓口担当をしています。
  • ■仕事のやりがいは何ですか
    お客様のライフプランに合った商品をご提案してお客様に納得してもらって契約していただいた時や、1つの目標に向かって支店職員が一丸となって協力し合うことで目標が達成できた時です。また、お客様から感謝の言葉を掛けていただいた時にやりがいを感じます。
  • ■育児休業を利用する前に不安だったことは何ですか
    法改正などにより事務手続の変更が多く、復帰後に変更点をすぐ覚えられるかどうか、長期間職場を離れることでまた以前と同じように働くことができるか心配でした。
  • ■職場復帰後の働き方について教えてください
    現在は職場の仲間の助けを借りながら育児休業取得前と同じように働いています。まわりに育児休業を取得した先輩がいることも心強く、両親の協力もあって育児と仕事を両立しています。
  • ■育児休業を利用してよかったことは何ですか
    再就職の心配をすることなく安心して出産できたこと、これまで積み上げてきたキャリアを捨てることなく、仕事と生活の両方を充実させることができたことです。

    現在2人目の赤ちゃんもお腹にいるのでもう一度育児休業を利用させていただく予定です。

 

個人情報保護方針個人情報保護法等に基づく公表事項等に関するご案内情報セキュリティ基本方針保険募集指針
マネー・ローンダリング等および反社会的勢力等への対応に関する基本方針利益相反管理方針ご相談及び苦情のお問い合わせ事業継続における基本方針リンク集サイトマップ

Copyright© 2016 JA-HAINAN All Rights Reserved.
ページトップ