人材育成

JAハイナンは、将来像の実現のため、職務に必要な知識や技能を身につけ能力を向上させるための様々な育成・研修プログラムを用意し、支援しています

研修制度

新入職員研修

入組前の約1ヶ月間、JAについての基礎知識や社会人としての基礎知識・マナーを学びます

新入職員トレーナー制度

入組後、半年間教育係が中心となり職場全体で新入職員をサポートします

各種専門研修

それぞれの配属先で必要となる専門的な知識や技能を学びます

若年層教育研修プログラム

入組1年目から5年目までを若年層と位置づけ、体系的に研修を行います

中核人材育成研修

将来JAハイナンのリーダーとして、JAハイナンを牽引していく職員を育成します

階層別研修

5年目・10年目・係長・管理職など、役職や職務別に研修を行います

農家研修

農作業を通じて組合員の気持ちや農業の大切さを学び、JA職員としての自覚と意識向上を図ります

資格奨励金制度

対象となる資格取得に関する助成を行います

 

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